La variable Institucional u Organizacional

Por Domingo M, Bruzual Báez

La mayoría  de las veces la Organización o Instituciòn no son vista o consideradas como variables, realmente son variables de carácter cualitativas  con un conjunto de atributos, en tiempo y espacio, que le dan significancia a la razón de ser de ella, su objeto que genera la dinámica administrativa de la organización y su respectiva filosofìa de gestiòn.  Hay que tener presente, cuando estudiamos al conjunto de variables en el campo administrativos, las estamos refiriendo a un contexto institucional u organizacional bien definido y delimitado, en donde ellas se expresan en hechos que se desenvuelven interactivamente en la dinámica de ella.

Esa variable organizacional o institucional, de carácter cualitativo, tiene también un entorno que se inserta en un contexto mayor,  considerando desde luego, que la organización està en constante estado interactivo con ese entorno que se expresa en diversas dimensiones. Ejemplo de ello, una empresa necesita insumos que procede de otro país, si existe regulación por parte del Estado para obtener divisas, ese contexto regulatorio, es una variable en la que la empresa no tiene control sobre ella, por cuanto su monto y otorgamiento dependen de las posibilidades reales de disponibilidad que pueda tener el estado para ese otorgamiento, pudiéndose crear una situación de incertidumbre para la empresa. Esa incertidumbre es también una variable.

Las variables medulares y sub variables (el sistema de variables) están en relaciones interactivas, en ese contexto organizacional, es allì, donde hay que tener comprensión, por cuanto, esas variables se expresan de “manera de problema”, al ser asì, se reviste un “problema objeto de estudio”. Ese “problema objeto de estudio” expresa una temática con su respectivo enfoque, temática que tiene sentido y significancia con sus respectivas variables referidas al contexto institucional u organizacional, sin perder de vista la realidad del entorno, que està inserto en otro contexto macro.

Veamos  la siguiente temàtica como objeto de estudio:  "La Filosofìa de Gestión Empresarial y su impacto en los niveles de Productividad de la Empresa". Que nos dice ese enunciado, La filosofía de gestión empresarial y su impacto en los niveles de productividad, su enfoque està dado por los niveles de productividad, hay que verla en el àmbito de productividad (enfoque) en la gestión de la empresa. Ahora bien, la empresa en èste caso nos indica un concepto bastante genérico, tiene concreción esa variable si la referimos a una determinada organización.

Viendo el comportamiento de la variable “Filosofìa de Gestiòn” y de “productividad”, en sumatoria de empresas, podríamos llegar a tener una idea precisa de esa relación con la productividad, pero, no hay que perder de vista al conjunto de variables que conforman el contexto de entorno en  diversas dimensiones, tangible e intangibles.

Todo lo señalado afirma y también se llega a la conclusión, que la empresa, organización o instituciòn es una variable significativa de contexto y en contexto situacional. En la empresa es donde toma su gran significancia al sistema de variables que representa el problema objeto de estudio.

No olvidemos que los niveles de productividad es la expresión del estado de fluidez del acto administrativo  y por lo tanto, tambièn forma parte como se manifiesta  “La Filosofìa de Gestión Empresarial” en la concreción de la empresa objeto de estudio.

Su diversidad también depende de los sectores y ramas de la actividad económica en la que la empresa està insertada, con esas “variables contextos”.

La empresa como contexto, nos indica que en ella coexisten un conjunto de variables que están debidamente interrelacionadas en diversas dimensiones y el problema como tal, puede centrarse en alguna “unidad administrativa”, esa unidad también es una variable, relacionada con todo el sistema de procesos que se manifiestan en la empresa. Lo que puede suceder allì, puede repercutir en el resto o en otra unidad administrativa de la empresa, su impacto varìa, como también, varia de empresa a empresa.